دوره 5، شماره 4 - ( 1399 )
جلد 5 شماره 4 صفحات 137-127 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Esfandiari F, Chenari A, Imani M N. Presenting an Organizational Health Model in Tehran Hospitals based on the Components of Emotional Intelligence and Knowledge Management According to the Mediating Variable of Professional Ethics based on Religious Teachings. Quran and Medicine. 2021; 5 (4) :127-137
URL: http://quranmed.com/article-1-401-fa.html
URL: http://quranmed.com/article-1-401-fa.html
اسفندیاری فاطمه، چناری علیرضا، ایمانی محمدنقی. ارائه مدل سلامت سازمانی در بیمارستان های شهر تهران براساس مولفه های هوش هیجانی و مدیریت دانش با توجه به متغیر میانجی اخلاق حرفه ای مبتنی بر آموزه های دینی. قرآن و طب. 1399; 5 (4) :137-127
1- دانشجوی دکتری، گروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.
2- استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران (نویسنده مسئول). ، a-chenari@yahoo.com
3- استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.
2- استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران (نویسنده مسئول). ، a-chenari@yahoo.com
3- استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.
چکیده: (62 مشاهده)
هدف: پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل سلامت سازمانی در بیمارستان های شهر تهران براساس مولفه های هوش هیجانی و مدیریت دانش با توجه به متغیر میانجی اخلاق حرفه ای مبتنی بر آموزه های دینی انجام شده است.
مواد و روش ها: روش پژوهش، توصیفی همبستگی و از نوع پیش بینی و همخوانی است و از نظر نوع داده ها، رویکرد پژوهشی حاضرکمی می باشد. جامعۀ آماری آن شامل همۀ کلیه مدیران بیمارستان های تهران به تعداد 1780نفر است که 316 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی چند مرحله ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از چهار پرسش‌نامۀ استاندارد پرسشنامه هوش هیجانی بار – آن، پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش فونگ و چی، پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیر و پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن استفاده شد. برای بررسی روایی پرسش‌نامه‌ها از روش صوری و محتوایی استفاده شد و پایایی آنها با استفاده از معیارهای پایایی ترکیبی آلفای کرونباخ محاسبه شد و مورد تایید قرار گرفت .
یافته ها: یافته ها نشان داد بیـن متغیرهـای مسـتقل و سلامت سازمانی، ارتبـاط مسـتقیم وجـود دارد و بین هوش هیجانی ، مدیریت دانش و اخلاق حرفه ای و سطح سلامت سازمانی در بیمارستان های شهر تهران، رابطه مسـتقیم و معنـاداری وجـود دارد
نتیجه گیری: نتایج به‌دست‌آمده از اجرای رگرسیون و الگو‌های تحلیل مسیر نشان دادند سلامت سازمانی در بیمارستان های شهر تهران براساس مولفه های هوش هیجانی و مدیریت دانش با توجه به متغیر میانجی اخلاق حرفه ای قابل پیش بینی می باشد.
مواد و روش ها: روش پژوهش، توصیفی همبستگی و از نوع پیش بینی و همخوانی است و از نظر نوع داده ها، رویکرد پژوهشی حاضرکمی می باشد. جامعۀ آماری آن شامل همۀ کلیه مدیران بیمارستان های تهران به تعداد 1780نفر است که 316 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی چند مرحله ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از چهار پرسش‌نامۀ استاندارد پرسشنامه هوش هیجانی بار – آن، پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش فونگ و چی، پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیر و پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن استفاده شد. برای بررسی روایی پرسش‌نامه‌ها از روش صوری و محتوایی استفاده شد و پایایی آنها با استفاده از معیارهای پایایی ترکیبی آلفای کرونباخ محاسبه شد و مورد تایید قرار گرفت .
یافته ها: یافته ها نشان داد بیـن متغیرهـای مسـتقل و سلامت سازمانی، ارتبـاط مسـتقیم وجـود دارد و بین هوش هیجانی ، مدیریت دانش و اخلاق حرفه ای و سطح سلامت سازمانی در بیمارستان های شهر تهران، رابطه مسـتقیم و معنـاداری وجـود دارد
نتیجه گیری: نتایج به‌دست‌آمده از اجرای رگرسیون و الگو‌های تحلیل مسیر نشان دادند سلامت سازمانی در بیمارستان های شهر تهران براساس مولفه های هوش هیجانی و مدیریت دانش با توجه به متغیر میانجی اخلاق حرفه ای قابل پیش بینی می باشد.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
