دوره 5، شماره 4 - ( 1399 )
جلد 5 شماره 4 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Jafari Rad S, Ghorban Hosseini M, Amini Z, Rostami Bashmani M. The model of professional ethics of managers with a focus on religious resources. Quran and Medicine 2021; 5 (4)
URL: http://quranmed.com/article-1-553-fa.html
URL: http://quranmed.com/article-1-553-fa.html
جعفری راد سعیده، قربانحسینی مسعود، امینی زین العابدین، رستمی بشمنی مجید. الگوی اخلاق حرفه ای مدیران با محوریت منابع دینی. قرآن و طب. 1399; 5 (4)
1- دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2- دانشیار، گروه مدیریت، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران (نویسنده مسئول). ، mqorban@gmail.com
3- استادیار، گروه مدیریت، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران.
4- استادیار، گروه مدیریت، واحد نراق، دانشگاه آزاد اسلامی، نراق، ایران.
2- دانشیار، گروه مدیریت، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران (نویسنده مسئول). ، mqorban@gmail.com
3- استادیار، گروه مدیریت، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران.
4- استادیار، گروه مدیریت، واحد نراق، دانشگاه آزاد اسلامی، نراق، ایران.
چکیده: (1364 مشاهده)
هدف: هدف از این پژوهش بررسی الگوی اخلاق حرفه ای مدیران با محوریت منابع دینی در سازمان تأمین اجتماعی ایران بود.
مواد و روش ها: در مرحله اول با گردآوری گزاره های اخلاقی موثر در بهبود مدیریت به روش گرندد تئوری و در مرحله دوم با استخراج این گزاره ها از منابع دست اول دینی و غیر دینی، سعی در تطبیق این موارد با خلاءهای موجود در سیستم مدیریتی شده که امری بدیع و بی سابقه است.
یافته ها: پژوهش حاضر با استفاده از تحلیل مضمون منابع دینی و مصاحبه با خبرگان سازمان تأمین اجتماعی، مدل اخلاق حرفهای مدیران را استخراج نموده‌است. این مدل در مجموع شامل 20 فضیلت و 22 رذیلت اخلاقی فردی و سازمانی میباشد.
نتیجه گیری: یکی از دغدغه‌های مدیران کارآمد، ایجاد بستر مناسب برای عوامل انسانی است تا بتوانند به مسائل حرفه خود پرداخته و اصول اخلاقی حاکم بر آن را رعایت نمایند. سازمان تأمین اجتماعی با توجه به تعامل شدید، به این مسئله نیاز بیشتری دارد.
مواد و روش ها: در مرحله اول با گردآوری گزاره های اخلاقی موثر در بهبود مدیریت به روش گرندد تئوری و در مرحله دوم با استخراج این گزاره ها از منابع دست اول دینی و غیر دینی، سعی در تطبیق این موارد با خلاءهای موجود در سیستم مدیریتی شده که امری بدیع و بی سابقه است.
یافته ها: پژوهش حاضر با استفاده از تحلیل مضمون منابع دینی و مصاحبه با خبرگان سازمان تأمین اجتماعی، مدل اخلاق حرفهای مدیران را استخراج نموده‌است. این مدل در مجموع شامل 20 فضیلت و 22 رذیلت اخلاقی فردی و سازمانی میباشد.
نتیجه گیری: یکی از دغدغه‌های مدیران کارآمد، ایجاد بستر مناسب برای عوامل انسانی است تا بتوانند به مسائل حرفه خود پرداخته و اصول اخلاقی حاکم بر آن را رعایت نمایند. سازمان تأمین اجتماعی با توجه به تعامل شدید، به این مسئله نیاز بیشتری دارد.
واژه‌های کلیدی: سازمان تامین اجتماعی، اخلاق حرفه ای مدیران، الگوی اخلاق حرفه ای، فضائل اخلاقی، رذائل اخلاقی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |